2023年两会期间，劳动者权益保护问题受到广泛关注，35岁门槛等话题再次引起热议。智联招聘最新进行的调研数据显示，85%白领认为存在35岁门槛，而互联网、金融、文化行业是35岁现象重灾区，7成职场人赞成机关单位取消35岁门槛。
85%白领认为存在35岁门槛
智联招聘发布的《2023年一季度人才市场热点快报》中指出，智联招聘进行的调研数据显示，85%受访者持肯定态度。其中，46.8%认为过了35岁的确很难找工作；38.1%表示目前许多公务员招聘年龄也以35岁为限，35岁可能是职场分水岭。另外，13%的受访者并不认同35岁门槛的存在。其中，8.1%认为35岁正是职场黄金季，不太可能出现所谓的门槛；4.9%则坚定地认为35岁依然可以找到好工作。
从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧35岁门槛。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人对35岁门槛的存在持肯定态度，认为过了35岁很难找工作，占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，选择该项的受访人占比分别为51.6%、51.5%。由于互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄危机。
职场人这样应对35岁危机
不同岗位受访者应对35岁危机的方式有所不同。运营、设计岗位从业者最注重技能提升，选择保持终身学习，拥有更强技能的比例分别达79.8%、79.7%，高于其他岗位。由于运营所面临的行情千变万化，面对不确定性的方法之一就是加强学习、提高技能。此外，设计也是需要有两把刷子的业务岗位，提高技能成为职场人避免35岁职场陷阱的必杀技。
7成职场人赞成机关单位取消35岁门槛
两会期间，专家建议机关单位取消35岁门槛。对此，69.5%的受访者认为合情合理，招聘不该有年龄歧视，49%表示政府做表率，带动企业包容大龄劳动者，46.9%认为这种方式可以增加就业机会。另外，也有11%的受访者对取消35岁门槛表示担忧，认为如果取消年龄限制，毕业生面临更大就业竞争。
2022年，我国人口首次出现负增长。然而一边是人口减少、鼓励生育，另一边是35岁门槛现象。对此，34.1%的受访者认为短期面临就业竞争，长期面临劳动人口下降，31.5%的受访者认为lsquo;人口红利rsquo;向lsquo;人才红利rsquo;转变的过程，拥有一技之长才能立于不败。可见，不论是短期还是长期，在就业中有两把刷子更能让职场人安心。
4成受访者表示佛一点也无妨
近期，年轻人逛寺庙成为热点新闻，受访者对此的态度呈多样化特点。36.3%的受访者对此表示认可，认为年轻人可以有自己的选择，佛一点也无妨，占比最高。其次，分别有29.1%和28.9%的受访者认为经济不确定性增强，不折腾反而更好、烧香请愿正说明当代年轻人压力大，均对佛系青年表示宽容和理解。同时也有一部分受访者持相反的态度，26.8%认为年轻人要保持朝气，不该暮气沉沉，15.7%认为趁年轻还是要多打拼。另外，19.5%的受访者则认为逛寺庙是一种玩耍新场景，不等同于心态佛。
从不同年龄段看，26.5%的80后受访者认为这届年轻人家庭条件较好，自我奋斗精神稍弱，比例高于90后的19.9%、95amp;00后的17.9%。
在95amp;00后群体中，观念出现分化，37.1%认为年轻人可以有自己的选择，佛一点也无妨，28.9%认为年轻人要保持朝气，不该暮气沉沉，选择这两项的比例都高于其他群体。这表明，95amp;00后群体对于年轻人要不要佛系的态度也莫衷一是，遵从内心想法做自己最重要。
