节后第一个月，招聘需求同比小幅上涨。智联招聘的调研报告显示，节后首月招聘职位数较上年增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。
大企业招聘需求保持强劲涨势
分企业规模看，大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。
从国家统计局数据来看，今年2月份大型企业的PMI回升，而小企业的PMI仍处于低位。与去年同期相比，2022年节后首月中小企业招聘需求则下降，20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企业招聘职位数分别同比减少7.8%、3%、4.7%和11.6%。
行业分化较为明显
分行业看，物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。节后虽疫情有反复，但在精准防控背景下，线下消费未受到较大冲击。与去年节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%，增速排名处于首位，酒店/餐饮业增幅也较大，同比上涨33.3%，娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。
计算机和通信行业需求也持续增长，计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。疫情逐渐改变了人们的生活和工作方式，对于互联网的依赖性越来越强，线上办公、教学、消费和交流等创造了新业务和新增长点。同时，企业的自动化、数字化和智能化水平不断提升，迫切需求电子技术、芯片、集成电路等方面工程师和技术人才。
此外，2022年节后首月招聘职位数同比增速较大的行业还涉及专业服务/咨询、中介服务、银行和大型设备/机电设备/重工业。
教培、旅游等招聘需求大幅下跌
教培行业由于“双减”政策影响，招聘需求同比大幅下跌。节后第一个月，教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50%，跌幅最大。房地产行业虽然去年底开始信贷政策放松，但房屋交易的小幅上升尚未传导至开发建筑环节，且房企风险尚未完全解除，使得本轮政策起效和行业好转需要更长时间，节后首月招聘职位数仍同比下降30.3%。
旅游业依然是受疫情冲击最大的消费领域。面对疫情不确定性，人们出游受限，特别是长距离跨省旅游减少，旅游业复苏缓慢且艰难。2022年节后首月，旅游/度假行业招聘需求同比减少29.5%，交通/运输业降幅也在20%以上。同时，保险、媒体/出版/影视/文化传播、网络游戏、广告/会展/公关、耐用消费品和快速消费品行业也在招聘需求下降行列中。
高线城市人才粘性更强
智联招聘大数据显示，高线城市人才粘性更强。2022年春节后首月求职市场上，91.8%居住在一线城市的人才求职时仍期望留在一线城市，93.7%的新一线城市求职者仍投递新一线城市职位，二线城市中也有9成仍选择所居住的城市类型。
与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。近年来，新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递旺盛增长。二线城市的吸引力也有所增强，2022年其他城市等级人才期望前往二线就业的比例均比2019年提高。
