中国网middot，美丽江苏讯 长期以来，工行宿迁分行为提升人才队伍建设水平，坚持科学统筹，重点突破，围绕专业培养和综合培养同步进行的目标，丰富人才队伍培养方式内涵，建立多层次的培养方式，为全行高质量发展夯实人力资源保障。
一是开展集中培训年初，各单位，各专业结合实际，制定行之有效的培训计划，通过思想政治教育，经济金融形势分析，经营实操，管理能力提升等课程，不断拓宽员工工作视野，提升工作能力，同时，加强案例分享和经验交流，促进广大员工在干中学，在学中干
二是开展任职资格学习倡导广大员工本岗位任职资格进阶晋升，并做好跨专业业务学习，鼓励跨岗位，跨领域取得多项任职资格通过工银研修中心加强专业知识的学习，不断提升个人整体素质
三是实施跨岗位培养开展跨部门，跨专业岗位轮换，或采取上下交流形式进行多岗位锻炼，丰富员工岗位履职经验，提升员工综合素质水平
四是提升教育培养效果加强培训，专项培养项目的效果评估，定期开展培养对象能力提升情况评估，从工作业绩，能力素质，解决实际问题的能力等方面进行综合评价，并对培养方式进行动态调整，提升培养效果
安青松表示，这“六个必须”，既是行业未来发展的重要指引，也是建设适应高质量发展人才队伍的基本遵循。按照“六个必须”的要求和标准，需要在三方面进一步加强证券行业人才队伍建设:一是服务实体经济高质量发展的能力亟待加强。二是打造“忠专实”的人才队伍亟须加强国情教育。三是服务双循环新发展格局的本领亟待加强。构建双循环新发展格局，需要进一步发挥好资本市场枢纽功能。以注册制为“龙头”的资本市场全面深化改革，是一场市场理念重塑，责任体系重建，定价基础重构，信息披露重制的深刻变革，行业的发展环境将发生重大变化，行业人才的专业素质也将面临结构性再造，当前行业人才队伍在组织，能力和责任上亟待补齐“短板”。在业务领域，随着跨境业务，机构业务的快速发展，具有国际化视野，熟悉境内外规则，精通跨境业务模式将成为从业人员的必备素质；在能力结构上，随着各类创新业务不断发展，金融科技与业务发展深度融合，合规风控要求持续提升，对行业人才的综合素质能力也提出了更高要求，特别是具有科技思维，科技视野和科技能力将成为从业人员的必修课。
